Saramin 是韩国最大的招聘平台之一，可提供招聘信息推荐、企业和薪资信息、基于 AI 的面试服务和基于 AI 的猎头服务。用户访问 Saramin 网站不仅是为了找工作和提交求职申请，也是为了获得与求职有关的各种信息，并获享基于 AI 的高质量面试准备服务。

2015 年，Saramin 在 Google Search Console 中注册了他们的网站。在第一年中，他们将主要精力集中于检查抓取错误并修正了相关问题，确保 Googlebot 能够抓取网站内容并将其正确编入索引。这项任务非常简单，但仍然使他们的自然流量增长了 15%，因此 Saramin 认为对 SEO 加大投资可以带来更大的成功。

解决方案

Saramin 的营销人员和网站所有者开始更严格地遵守 SEO 和 Search Console 指南，并做出了更多调整。他们试图通过相应的调整，让 Google 搜索进一步了解其网站。第一项任务是移除充斥着不必要且无用关键字的 meta 标记。他们使用了规范网址，并移除了重复内容，同时研究了搜索功能库，并以 JobPosting、面包屑导航和估算工资为开端，开始应用合适的结构化数据。

第一次研究 SEO 时，需要学习各种技术术语并处理不熟悉的问题，这对 Saramin 的营销团队来说都是挑战。因此，他们仔细阅读了 Google 搜索开发者指南和帮助中心文章，并找到了问题的答案。这些资源会持续为他们遇到的问题提供最新信息。

此外，他们在改进网站的过程中还利用了 Google 提供的各种工具。 “通过使用结构化数据测试工具检查网址，我们可以找出结构化数据中存在的错误。移动设备适合性测试、AMP 测试和 PageSpeed Insights 等其他工具也为我们提供了有价值的数据分析，有助于我们采取改进措施并向用户提供更好的体验。”Saramin 负责 SEO 计划的 SEO 经理 Moon Tae Sung 说道。

结果

在接下来的几个月中，Saramin 发现 Search Console 的“覆盖率”图表上用红色标注的错误逐渐变成了表示有效修正的绿色，这表明他们正朝着正确的方向前进。积少成多的量变最终达到质变，流量也继续以更迅猛的速度攀升。在 2019 年 9 月的招聘高峰季，Saramin 的流量较去年增长了一倍。